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RBCE - A revista da

biente de colaboração onde podemos aprender uns
com os outros. Nunca subestime o poder de ter pares
que compartilham os mesmos valores e aspirações.
D) Subordinados. Por último, mas não menos im-
portante, há que lembrar o impacto que podemos
ter nas pessoas que estão sob nossa liderança. Como
líderes, temos a oportunidade de ser mentores para
aqueles que estão em busca de orientação e desen-
volvimento. Ao compartilhar nosso conhecimento e
experiência, capacitamos outros a trilhar seu próprio
caminho de sucesso. Ao ajudar nossos subordinados
a crescer, também estamos investindo no futuro da
nossa rede de apoio.

Em resumo, é essencial reconhecer que a construção da
carreira na área de câmbio vai além do esforço indivi-
Imagem de ar130405 por Pixabay
dual. Há que se contar com mentores, líderes, pares e
subordinados, que dão suporte, aprendizado contínuo e
novas oportunidades.

Para se formar e atuar no mercado de câmbio é preciso
ter conhecimento técnico. Conhecimentos técnicos
sólidos permitem ao pro ssional desempenhar suas
A) Mentores. São aquelas pessoas experientes na área
de câmbio, com um vasto conhecimento e sabedoria funções com e ciência e precisão. Os seguintes conhe-
cimentos são imprescindíveis no mercado de câmbio:
acumulados ao longo dos anos. Eles são como faróis
em nosso caminho, orientando-nos, fornecendo in- 1) Legislação cambial. É básico estar atualizado so-
sights valiosos e compartilhando suas experiências bre as leis e regulamentações cambiais vigentes no
para que possamos evitar obstáculos desnecessários. Brasil, como as normas do Banco Central e, também,
Ter um mentor em câmbio é como ter um mapa para as paralelas que se cruzam com o mercado, para ga-
o sucesso, e seu apoio pode nos impulsionar a alcan- rantir a conformidade com as operações de câmbio.
çar patamares que nunca imaginamos.
2) Mercado de câmbio. O pro ssional precisa en-
B) Líderes. Nossos líderes (ou chefes ou diretores tender a dinâmica do mercado de câmbio brasileiro,
das áreas de câmbio) têm um impacto signi cati- saber quais são os players principais e tipos de players,
vo em nosso desenvolvimento pro ssional. Eles nos entre outros aspectos.
inspiram, nos motivam e nos desa am a ir além de
nossos limites. Além disso, fornecem oportunidades
para que possamos montar e estruturar operações
de câmbio e, aos poucos, ir assumindo cada vez mais
responsabilidades, para depois desenvolver operações “
estruturadas de maior valor, ampliando nossas habili- A chave está em investir tempo
dades e visibilidade. Um líder que acredita em nosso na educação contínua para o
potencial pode ser o catalisador para que alcancemos
novos horizontes e conquistemos nossos objetivos. desenvolvimento de suas habilidades.
Encontre a abordagem que melhor se
C) Pares. Nossos colegas de trabalho também têm adapte a você e que melhor se alinhe
um papel fundamental em nossa jornada. Trocar co-
nhecimentos, compartilhar desa os e celebrar con- aos seus objetivos de carreira no
quistas em conjunto fortalece nossa rede de apoio. emocionante mercado de câmbio
Os pares nos oferecem diferentes perspectivas e nos
”
incentivam a crescer, além de proporcionar um am-

Nº 157 - Outubro, Novembro e Dezembro de 2023 65